ПК-28
«Деятельность комиссии
по соблюдению требований
к служебному поведению
и урегулированию конфликта интересов»
по соблюдению требований
к служебному поведению
и урегулированию конфликта интересов»
- 16 октября 2026
- 40 часов, 5 недель
- Дистанционно
Курс рекомендован
- главам и заместителям глав муниципальных образований
- депутатам и представителям аппарата представительных органов
- муниципальным служащим
- представителям контрольно-счетных органов
Слушатели курса
- Узнают, что такое коррупция, ее признаки и виды
- Научатся определять формы проявления коррупции
- Рассмотрят систему органов публичной власти, участвующих в противодействии коррупции
- Изучат понятие и признаки конфликта интересов
- Рассмотрят обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
- Научатся анализировать ситуации, содержащие или возможно содержащие конфликт интересов
- Познакомятся правовым регулированием деятельности комиссии по соблюдению требовний к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Изучат порядок деятельности комиссии по соблюдению требовний к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Ключевые темы
- Коррупция как угроза безопасности Российской Федерации
- Общая характеристика системы противодействия коррупции в Российской Федерации
- Антикоррупционные стандарты поведения отдельных категорий лиц
- Институциональный статус комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Роль комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Преподаватели
Валюшицкая
Ирина
Валерьевна
Ирина
Валерьевна
Говорушкина
Ольга Валерьевна
Ольга Валерьевна
Левицкая
Елена
Владимировна
Елена
Владимировна
Саенко
Евгения
Викторовна
Евгения
Викторовна
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Коррупция – это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, которые выражаются в незаконном использовании физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды для себя или для третьих лиц.
Правильно!
Понятие «коррупция» раскрывается в статье 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно которой коррупция – это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, которые выражаются в незаконном использовании физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества
и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами,
а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Более подробно понятие «коррупция» рассматривается в разделе № 1 курса.
Понятие «коррупция» раскрывается в статье 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно которой коррупция – это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, которые выражаются в незаконном использовании физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества
и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами,
а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Более подробно понятие «коррупция» рассматривается в разделе № 1 курса.
Неправильно!
Понятие «коррупция» раскрывается в статье 1 Федерального закона № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», согласно которой коррупция – это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, которые выражаются в незаконном использовании физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества
и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами,
а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Обратите внимание на раздел № 1 курса, в котором рассматривается понятие «коррупция».
Понятие «коррупция» раскрывается в статье 1 Федерального закона № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», согласно которой коррупция – это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, которые выражаются в незаконном использовании физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества
и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами,
а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Обратите внимание на раздел № 1 курса, в котором рассматривается понятие «коррупция».
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов – мера, направленная на борьбу с коррупцией и минимизацию последствий коррупционных правонарушений.
Неправильно!
Противодействие коррупции – это деятельность по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Так как конфликт интересов может перерасти в коррупционные действия, то его предотвращение и урегулирование – мера, направленная на профилактику коррупции.
Обратите внимание на раздел № 2 курса, в котором рассматривается общая характеристика системы противодействия коррупции.
Противодействие коррупции – это деятельность по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Так как конфликт интересов может перерасти в коррупционные действия, то его предотвращение и урегулирование – мера, направленная на профилактику коррупции.
Обратите внимание на раздел № 2 курса, в котором рассматривается общая характеристика системы противодействия коррупции.
Правильно!
Противодействие коррупции – это деятельность по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Так как конфликт интересов может перерасти в коррупционные действия, то его предотвращение и урегулирование – мера, направленная на профилактику коррупции.
Более подробно система противодействия коррупции рассматривается в разделе № 2 курса.
Противодействие коррупции – это деятельность по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Так как конфликт интересов может перерасти в коррупционные действия, то его предотвращение и урегулирование – мера, направленная на профилактику коррупции.
Более подробно система противодействия коррупции рассматривается в разделе № 2 курса.
Конфликт интересов – это ситуация, при которой косвенная личная заинтересованность должностного лица повлияла на беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. В случае прямой личной заинтересованности ситуация характеризуется как коррупция.
Неправильно!
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Обратите внимание на раздел № 3 курса, в котором рассматривается понятие «конфликт интересов» и его элементы.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Обратите внимание на раздел № 3 курса, в котором рассматривается понятие «конфликт интересов» и его элементы.
Правильно!
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Понятие «конфликт интересов» и его элементы рассматривается в разделе № 3 курса.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Понятие «конфликт интересов» и его элементы рассматривается в разделе № 3 курса.
Действия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов, обязаны предпринимать не только лица, которые стали стороной конфликта интересов, но и представитель нанимателя (работодатель).
Правильно!
Согласно статье 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» должностные лица обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у должностного лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов рассматривается в разделе № 4 курса.
Согласно статье 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» должностные лица обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у должностного лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов рассматривается в разделе № 4 курса.
Неправильно!
Согласно статье 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» должностные лица обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у должностного лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Обратите внимание на раздел № 4 курса, в котором рассматривается порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
Согласно статье 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» должностные лица обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у должностного лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Обратите внимание на раздел № 4 курса, в котором рассматривается порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
В случае возможности возникновения или возникновения ситуации конфликта интересов муниципальный служащий – специалист местной администрации – должен уведомить об этом главу муниципального образования.
Неправильно!
В случае возможности возникновения или возникновения ситуации конфликта интересов
необходимо уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя), то есть руководителя соответствующего органа, руководителя организации. Для муниципальных служащих, проходящих службу в аппарате местной администрации, представителем нанимателя является глава местной администрации.
Обратите внимание на раздел № 4 курса, в котором рассматривается порядок уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
В случае возможности возникновения или возникновения ситуации конфликта интересов
необходимо уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя), то есть руководителя соответствующего органа, руководителя организации. Для муниципальных служащих, проходящих службу в аппарате местной администрации, представителем нанимателя является глава местной администрации.
Обратите внимание на раздел № 4 курса, в котором рассматривается порядок уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
Правильно!
В случае возможности возникновения или возникновения ситуации конфликта интересов
необходимо уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя), то есть руководителя соответствующего органа, руководителя организации. Для муниципальных служащих, проходящих службу в аппарате местной администрации, представителем нанимателя является глава местной администрации.
Порядок уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения рассматривается в разделе № 4 курса.
В случае возможности возникновения или возникновения ситуации конфликта интересов
необходимо уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя), то есть руководителя соответствующего органа, руководителя организации. Для муниципальных служащих, проходящих службу в аппарате местной администрации, представителем нанимателя является глава местной администрации.
Порядок уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения рассматривается в разделе № 4 курса.
В случае возникновения конфликта интересов деятельность по его урегулированию обязательно включает:
- уведомление представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов;
- самоотвод должностного лица и изменение его должностного положения на основании решения представителя нанимателя (работодателя);
- проверку информации, содержащейся в уведомлении;
- рассмотрение материалов проверки комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
- привлечение к ответственности за возникновение ситуации конфликта интересов.
Неправильно!
Набор и последовательность действий, предпринимаемых в случае возникновения конфликта интересов, в каждой ситуации может быть разным. В первую очередь, он будет зависеть от своевременности принятия необходимых мер лицом, ставшим стороной конфликта интересов.
Обратите внимание на раздел № 4 курса, в котором рассматривается порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
Набор и последовательность действий, предпринимаемых в случае возникновения конфликта интересов, в каждой ситуации может быть разным. В первую очередь, он будет зависеть от своевременности принятия необходимых мер лицом, ставшим стороной конфликта интересов.
Обратите внимание на раздел № 4 курса, в котором рассматривается порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
Правильно!
Набор и последовательность действий, предпринимаемых в случае возникновения конфликта интересов, в каждой ситуации может быть разным. В первую очередь, он будет зависеть от своевременности принятия необходимых мер лицом, ставшим стороной конфликта интересов.
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов рассматривается в разделе № 4 курса.
Набор и последовательность действий, предпринимаемых в случае возникновения конфликта интересов, в каждой ситуации может быть разным. В первую очередь, он будет зависеть от своевременности принятия необходимых мер лицом, ставшим стороной конфликта интересов.
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов рассматривается в разделе № 4 курса.
В случае, если должностное лицо не приняло меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия.
Правильно!
В случае, если должностное лицо не приняло меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов, оно должно быть привлечено к дисциплинарной ответственности,
в том числе, это может быть увольнение в связи с утратой доверия. Такая мера ответственности применяется как к тем, кто стал стороной конфликта интересов, так
и к представителю нанимателя (работодателю), если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, но меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо, приняты не были.
Ответственность за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, порядок действий рассматриваются в разделах № 4, № 6 курса.
В случае, если должностное лицо не приняло меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов, оно должно быть привлечено к дисциплинарной ответственности,
в том числе, это может быть увольнение в связи с утратой доверия. Такая мера ответственности применяется как к тем, кто стал стороной конфликта интересов, так
и к представителю нанимателя (работодателю), если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, но меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо, приняты не были.
Ответственность за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, порядок действий рассматриваются в разделах № 4, № 6 курса.
Неправильно!
В случае, если должностное лицо не приняло меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов, оно должно быть привлечено к дисциплинарной ответственности, в том числе, это может быть увольнение в связи с утратой доверия. Такая мера ответственности применяется как к тем, кто стал стороной конфликта интересов, так и к представителю нанимателя (работодателю), если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, но меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо, приняты не были.
Обратите внимание на разделы № 4, № 6 курса, в которых рассматриваются ответственность за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, порядок действий.
В случае, если должностное лицо не приняло меры для предотвращения и урегулирования конфликта интересов, оно должно быть привлечено к дисциплинарной ответственности, в том числе, это может быть увольнение в связи с утратой доверия. Такая мера ответственности применяется как к тем, кто стал стороной конфликта интересов, так и к представителю нанимателя (работодателю), если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, но меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо, приняты не были.
Обратите внимание на разделы № 4, № 6 курса, в которых рассматриваются ответственность за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, порядок действий.
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, рассмотрев уведомление о возникшем конфликте интересов, принимает решение, которое подлежит обязательному исполнению представителем нанимателя (работодателем).
Неправильно!
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, заключение по результатам проверки информации, содержащейся в уведомлении, и принимает решение, которое носит рекомендательный характер.
Обратите внимание на раздел № 5 курса, в котором рассматривается деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, заключение по результатам проверки информации, содержащейся в уведомлении, и принимает решение, которое носит рекомендательный характер.
Обратите внимание на раздел № 5 курса, в котором рассматривается деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Правильно!
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, заключение по результатам проверки информации, содержащейся в уведомлении, и принимает решение, которое носит рекомендательный характер.
Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов рассматривается в разделе № 5 курса.
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, заключение по результатам проверки информации, содержащейся в уведомлении, и принимает решение, которое носит рекомендательный характер.
Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов рассматривается в разделе № 5 курса.
Твой путь только начинается, пройдем его вместе!
Тебе есть к чему стремиться, новые знания ждут тебя!
Очень хорошо, вперед к новым знаниям!
Отличный результат, но нет предела совершенству!
Количество мест ограничено!
Заявки на обучение принимаются до
17 марта 2023 года
17 марта 2023 года
до окончания приема заявок осталось
Дней
Часов
Минут
Секунд