Новым курсом
Муниципальный депутат
Цель проекта: комплексная поддержка сообщества муниципальных депутатов в условиях перехода на одноуровневую модель муниципального управления в Красноярском крае.
В рамках спецпроекта переработаны с учетом изменений учебные модули образовательных программ «Организация деятельности депутата представительного органа муниципального образования», объем программы составил 40 часов, обучение прошли 30 человек.
В декабре 2025 года Институт провел стратегическую сессию «Первый созыв», задачами которой стали:
Муниципальный юрист
Цель: формирование и развитие профессионального сообщества муниципальных юристов Красноярского края, продвижение имиджа муниципальной службы.
В марте 2026 года прошла 3‑я Красноярская конференция муниципальных юристов Сибири и Дальнего Востока.
Ключевой темой стали вопросы освобождения от административной ответственности должностных лиц местного самоуправления за неисполнение расходных обязательств в отсутствие (недостаточности) средств местного бюджета.
По итогам работы в рамках конференции была разработана Памятка для должностных лиц местного самоуправления по реализации механизма действий, необходимого для прекращения производства по делу об административном правонарушении в случаях, установленных частями 4, 5 статьи 24.5 КоАП РФ.
Муниципальная команда
Цель: развитие компетенций муниципальных команд по организации на уровне муниципальных и городских округов инфраструктуры сопровождения практик и проектов по развитию территорий.
Разработана и реализована специальная образовательная программа для представителей муниципальных и городских округов «Организация местного самоуправления в единой системе публичной власти 2025−2029», в рамках которой обучился 81 человек, объем программы составил 24 часа.
C 2026 года Институт запустил серию семинаров в муниципальных образованиях Красноярского края для руководителей территориальных подразделений. Первые семинары прошли в Большемуртинско-Сухобузимском и Дзержинско-Тасеевском муниципальных округах. Основными темами стали вопросы правовых и организационных основ работы территориальных подразделений (особенности, юрисдикция, цели, задачи), статус лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, функции территориальных подразделений и практика их реализации, а также особенности подготовки и реализации с учетом изменений федерального и регионального законодательства инициативных проектов в рамках программы поддержки местных инициатив.
Цель проекта: комплексная поддержка сообщества муниципальных депутатов в условиях перехода на одноуровневую модель муниципального управления в Красноярском крае.
В рамках спецпроекта переработаны с учетом изменений учебные модули образовательных программ «Организация деятельности депутата представительного органа муниципального образования», объем программы составил 40 часов, обучение прошли 30 человек.
В декабре 2025 года Институт провел стратегическую сессию «Первый созыв», задачами которой стали:
- обмен опытом и обсуждение вопросов эффективного взаимодействия представительного органа муниципальных и городских округов с органами государственной власти региона, местными администрациями;
- обсуждение практик и выработка подходов к расширению действующих форм участия населения в осуществлении местного самоуправления, обеспечению территориальной доступности местной власти для граждан;
- обсуждение отдельных вопросов реализации Федерального закона от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Закона Красноярского края от 15.05.2025 № 9−3914 «О территориальной организации местного самоуправления в Красноярском крае», Закона Красноярского края от 03.07.2025 № 9−4097 «Об организационных основах местного самоуправления в Красноярском крае».
Муниципальный юрист
Цель: формирование и развитие профессионального сообщества муниципальных юристов Красноярского края, продвижение имиджа муниципальной службы.
В марте 2026 года прошла 3‑я Красноярская конференция муниципальных юристов Сибири и Дальнего Востока.
Ключевой темой стали вопросы освобождения от административной ответственности должностных лиц местного самоуправления за неисполнение расходных обязательств в отсутствие (недостаточности) средств местного бюджета.
По итогам работы в рамках конференции была разработана Памятка для должностных лиц местного самоуправления по реализации механизма действий, необходимого для прекращения производства по делу об административном правонарушении в случаях, установленных частями 4, 5 статьи 24.5 КоАП РФ.
Муниципальная команда
Цель: развитие компетенций муниципальных команд по организации на уровне муниципальных и городских округов инфраструктуры сопровождения практик и проектов по развитию территорий.
Разработана и реализована специальная образовательная программа для представителей муниципальных и городских округов «Организация местного самоуправления в единой системе публичной власти 2025−2029», в рамках которой обучился 81 человек, объем программы составил 24 часа.
C 2026 года Институт запустил серию семинаров в муниципальных образованиях Красноярского края для руководителей территориальных подразделений. Первые семинары прошли в Большемуртинско-Сухобузимском и Дзержинско-Тасеевском муниципальных округах. Основными темами стали вопросы правовых и организационных основ работы территориальных подразделений (особенности, юрисдикция, цели, задачи), статус лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, функции территориальных подразделений и практика их реализации, а также особенности подготовки и реализации с учетом изменений федерального и регионального законодательства инициативных проектов в рамках программы поддержки местных инициатив.
Муниципальная антикоррупционная школа
Цель проекта: формирование антикоррупционного правосознания у специалистов муниципального управления Красноярского края со стажем работы на муниципальной должности до 3‑х лет.
Проект является практической реализацией проектной идеи «Доверие молодым».
Актуальность проекта обусловлена современными трендами кадровой политики в государственном и муниципальном управлении, а именно обновлением кадрового состава в органах власти и интеграцией муниципальной службы с системой государственной власти, перераспределением полномочий и акцентом на повышение ответственности муниципальных структур за реализацию национальных целей развития.
Обновление кадрового состава требует обратить внимание на формирование антикоррупционного мировоззрения у молодых специалистов, повышение их профессиональных компетенций в правовых вопросах муниципального управления.
Практико-ориентированный формат обучения в рамках проекта призван сделать антикоррупционное образование интересным и эффективным.
Первыми ключевыми точками проекта стали курсы повышения квалификации «Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов» и «Основы профилактики коррупции».
Для отработки практических навыков планируется проведение кейс-чемпионата среди объединенных команд молодых муниципальных кадров.
Проект является практической реализацией проектной идеи «Доверие молодым».
Актуальность проекта обусловлена современными трендами кадровой политики в государственном и муниципальном управлении, а именно обновлением кадрового состава в органах власти и интеграцией муниципальной службы с системой государственной власти, перераспределением полномочий и акцентом на повышение ответственности муниципальных структур за реализацию национальных целей развития.
Обновление кадрового состава требует обратить внимание на формирование антикоррупционного мировоззрения у молодых специалистов, повышение их профессиональных компетенций в правовых вопросах муниципального управления.
Практико-ориентированный формат обучения в рамках проекта призван сделать антикоррупционное образование интересным и эффективным.
Первыми ключевыми точками проекта стали курсы повышения квалификации «Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов» и «Основы профилактики коррупции».
Для отработки практических навыков планируется проведение кейс-чемпионата среди объединенных команд молодых муниципальных кадров.